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工商時報【記者鄭淑芳╱台北報導】

不斷強調「人才是一切的根本」的鴻海集團董事長郭台銘昨（17）日表示，為了彌補人才缺口，鴻海已在內部籌設「富士康雲端網路科技學院」，但再怎麼培養，人才還是不夠，為解決人才荒，郭台銘大膽提建言，強調培養人才，要像養鰻魚一樣，也要開放國際競爭。

人才短缺一直是科技圈的大問題，對於搶進4G領域的鴻海而言，人才荒同樣存在。郭台銘表示，為了解決人才荒，鴻海已經在內部籌設了雲端網路科技學院，讓有心朝雲端發展的同仁，可以隨時隨地學習，但即便如此，育才速度還是比不上用才的需求，特別是頻寬和網路人才現缺工很多。

郭台銘強調，育才光是靠企業自力救濟是不夠，要縮短企業需求和學校育才之間的差距，一定要將教育部和勞委會整合起來，待整合後，再由企業出面來認養人才。

郭台銘指出，台灣太重視學歷，沒有人願意接受技職教育，大家都想擠窄門，其實觀念早該改了，比如在麵包闖出名號的吳寶春，就該給他博士學位，鼓勵行行出狀元。

郭台銘也提及台灣學生太安逸，一定要開放競爭，才能激發鬥志。他特別拿養鰻魚來做比喻，強調鰻魚池中一般都會再放一兩隻鯰魚，來吃鰻苗，因為這樣鰻魚才會長得快，長得好，培養人才也要像養饅魚一樣，要有競爭，才會有進步。

郭台銘強調，對於技術，韓國有很多值得學習的地方，因為韓國一有新的技術或是新的發明，都會先在國內做試驗，等到技術成熟了，再往國外推，但國內受限於法令限制，再加上習慣使然，一般都是由台廠和國外廠商合作，等到技術成熟了再移回來，這麼一來，讓很多台灣年輕人少了發揮的機會。

 

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